Conseiller(ère) en communication et relations de presse

Le Musée national des beaux-arts du Québec invite à la découverte de l’art québécois et l’art international. Il est animé de valeurs fortes d’excellence, d’innovation, d’engagement et d’empathie, valeurs qu’il véhicule auprès de sa force vive de 170 employés passionnés. 

Accueillant, accessible et inclusif, le MNBAQ s’est donné comme défis :  la pertinence de l’ensemble de ses actions et de ses contenus, l’innovation dans ses pratiques et la performance via le travail collaboratif et l’optimisation de ses processus. 

Bon nombre de projets stimulants animent l’équipe du Musée dont la construction d’un nouveau pavillon, l’Espace Riopelle, qui viendra se greffer au Complexe muséal actuel.  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de la cheffe du service - agence - numérique, communications et marketing, le titulaire contribue aux stratégies intégrées de communication par la planification et la mise en œuvre des stratégies de relations de presse. Il assure le lien avec les représentants des médias, les partenaires et prend les moyens pour faire rayonner l'institution et maintenir une couverture médiatique positive tant à l’échelle locale, nationale qu’internationale.

Plus précisément, le conseiller(ère) en communication et relations de presse :

• Collabore à la planification et à l'élaboration des stratégies de communication globales en agissant à titre d'expert(e) en relations de presse;
• Crée et maintien des liens avec la presse locale, régionale, nationale et internationale ainsi qu'avec certains partenaires;
• Analyse les demandes d’entrevues et les demandes des journalistes et effectue des recherches d’informations relatives à celles-ci;
• Rédige divers documents informatifs et corporatifs tels que des discours, des communiqués et dossiers de presse, des breffages, des notes d'allocution, des scénarios d’événements, des FAQ et en coordonne la diffusion;
• Organise les activités de presse et toutes autres activités permettant de faire rayonner l'institution;
• Coordonne la production et la diffusion des revues de presse, analyse et partage les retombées des actions médiatiques et évalue régulièrement les retombées des projets;
• Agit à titre de porte-parole pour le Musée lorsque requis et encadre les prises de position publiques des porte-paroles désignés;
• Exerce un rôle-conseil auprès des différentes instances du Musée;
• Collabore à l’administration du budget de relations de presse; 

• Effectuer toute autre tâche connexe. 

   

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en communication publique, journalisme ou toute autre discipline appropriée;
• Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine des communications;
• Expérience en rédaction de communiqué de presse, de gestion des demandes médias et en organisation d’activité de presse;
• Connaissance des principaux outils de veille médiatique; Cision, CNW, Influence, etc.;
• Connaissance du milieu culturel, du milieu des médias et de ses mouvements ainsi que des tendances technologiques;
• Aisance avec les logiciels de la suite Office 365;
• Excellente connaissance du français parlé, lu et écrit et excellentes compétences rédactionnelles;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit;
• Avoir le sens des relations publiques et de la diplomatie;
• Faire preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse;
• Sens marqué de l’organisation, de la gestion des priorités, du respect des échéanciers et capacité à travailler sous pression;
• Fortes habiletés pour le travail en équipe et la collaboration.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire annuel pouvant varier de 52 652$ à 99 862$ selon l’expérience;
• Protections d’assurance collective avantageuses;   
• Excellent régime de retraite à prestations déterminées;
• Quatre semaines de vacances annuelles après une année de service;
• Horaire variable et télétravail;
• Lieu de travail privilégié, au cœur des plaines d’Abraham.

DÉBUT DE L’EMPLOI ET HORAIRE

 L’horaire de travail est de 35 heures par semaine, principalement du lundi au vendredi.  Vous aurez à travailler occasionnellement en soirée et/ou la fin de semaine. L’entrée en poste souhaitée est en janvier 2026. 

Le MNBAQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques ainsi que les personnes autochtones à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes. Des mesures d’accommodement pourront être offertes sur demande lors du processus de sélection aux personnes ayant des besoins particuliers.