Partenaire d'affaires en ressources humaines

Le Musée national des beaux-arts du Québec invite à la découverte de l’art québécois et l’art international. Il est animé de valeurs fortes d’excellence, d’innovation, d’engagement et d’empathie, valeurs qu’il véhicule auprès de sa force vive de 170 employés passionnés. 

Accueillant, accessible et inclusif, le MNBAQ s’est donné comme défis :  la pertinence de l’ensemble de ses actions et de ses contenus, l’innovation dans ses pratiques et la performance via le travail collaboratif et l’optimisation de ses processus. 

Bon nombre de projets stimulants animent l’équipe du Musée dont la construction d’un nouveau pavillon, l’Espace Riopelle, qui viendra se greffer au Complexe muséal actuel.  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de la directrice et en collaboration avec l’équipe de la Direction talents et culture, la personne titulaire participe activement à la mise en œuvre des différentes initiatives pour le développement d’une culture forte de collaboration et d’innovation en lien avec le plan stratégique dont la vision est d’être un musée à l’échelle humaine, tant pour ses visiteurs que pour son équipe.

À titre de partenaire généraliste, elle conseille, soutient et accompagne les gestionnaires ainsi que les employés dans les dossiers liés aux divers volets de la fonction ressources humaines. Elle sera impliquée activement dans les dossiers de relations de travail, santé et sécurité, planification et de développement des talents et sera responsable de divers projets.

Dans un environnement de travail exceptionnel, habité par l’art et la culture, elle aura notamment à :

• Favoriser et valoriser la création de partenariats avec les différents clients internes;
• Accompagner et coacher les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes au quotidien;
• Assurer l’interprétation et l’application conforme des politiques et directives en gestion des ressources humaines, des conventions collectives et des règlements relatifs aux conditions de travail des cadres et des employés non syndiqués;
• Contribuer à la bonification de l’expérience employée en assumant un rôle clé dans la gestion des talents : attraction, mobilisation et développement;
• Participer à différents comités, dont ceux reliés aux relations de travail et à la santé et sécurité;
• Agir en tant qu’agent de changement dans un environnement innovant et créatif;
• Contribuer à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques et processus;
• Fournir des rapports d’analyse nécessaires, animer des présentations, des discussions ou des rencontres.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation équivalente;
• Détenir un minimum de 7 ans d’expérience;
• Être membre de l’Ordre des CRHA | CRIA, un atout;
• Facilité à développer et nourrir des relations de partenariat;
• Aptitude à inspirer la confiance et à influencer positivement;
• Autonomie, sens de l’analyse, de l’organisation et proactivité;
• Capacité d’analyse, de synthèse et fait preuve de jugement;
• Très bon esprit d’équipe, bonne capacité d’adaptation et de priorisation;
• Sens de la confidentialité;
• Capacité à gérer un projet et connaissance en gestion du changement;
• Excellente maîtrise de la langue française.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Emploi régulier non syndiqué;
• Salaire annuel pouvant varier de 48 634$ à 90 785 $ (en révision);
• Protections d’assurance collective avantageuses;
• Régime de retraite à prestations déterminées des employés du gouvernement et des organismes publics;
• Quatre semaines de vacances annuelles après une année en poste;   
• Des défis professionnels stimulants et diversifiés;
• Lieu de travail magnifique dans une institution dynamique et prestigieuse, au cœur des plaines d’Abraham.

DÉBUT DE L’EMPLOI ET HORAIRE

L’emploi débute dès que possible. L’horaire de travail est de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.